СOOL HR - Telegram Channel

Последняя конференция R-founders была посвящена AI (а чему же еще?!)

Интересно то, что на одной площадке были AI-стартапы и венчурные фонды, в них инвестирующие, а также фаундеры, ускоряющие x10 все, что можно, и те, кто призывает к осознанности и управлению вниманием 🧘
Любопытный микс, хорошо показывающий настроение в стартап-тусовке

Поделюсь своими инсайтами и takeaways через оптику рекрутинга и HR

▫️AI кого-то ускоряет, а кому-то угрожает. Я считаю, что в споре «AI нас всех заменит» 🆚 «AI - это волшебная палочка» никто не прав. Держим фокус на том, где AI может нас ускорить, и делаем то, во что верим. Просто быстрее, чем раньше

▫️Были размышлений о будущем tech-компаний. Сейчас с AI можно сделать простые продукты за месяц, через 1 год можно будет делать сложные продукты. Большие команды разработки больше не будут нужны. Это сильно меняет IT-рынок труда, и мы только в начале пути

▫️Много раз звучала мысль, что нужно вкладываться в развитие ключевых людей в команде, именно это конкурентное преимущество. Я как HR согласна на 200%

▫️Мы сейчас подбираем сотрудников с предпринимательским мышлением и AI-first сотрудников - за ними настоящая охота, и многие спикеры это подтвердили. При общей стагнации рынка труда это именно те компетенции, которые стоит развивать

▫️Нет смысла проходить курсы по AI, все очень быстро меняется, курсы становятся неактуальны, куда важнее использовать #AItools каждый день, приземляя на свои ежедневные задачи

#hrnews от COOL HR

Каналы поиска кандидатов и вакансий в HR

Для закрытия вакансий мы используем не только традиционные сайты, но и профессиональные сообщества, группы, каналы, блоги

Делимся с вами проверенными источниками поиска вакансий / кандидатов HRD, HRBP, рекрутеров, C&B, T&D, кадровиков ➡️ HR ВАКАНСИИ

✅ Если вы в поиске работы или хотите быть в курсе рынка
✅ Если вы нанимаете HR-специалистов и хотите размещать вакансии в новых источниках

📌 HR ВАКАНСИИ

Российский рынок труда по итогам 3х кварталов 2026 года

Ровно полгода назад я писала про рынок труда в РФ в 1м квартале 2026, если кратко - все так же и тренд только усиливается 📉

Проще всего показать на цифрах, смотрим на hh количество резюме кандидатов на одну открытую вакансию:
- HR - 21,2 резюме на вакансию, а вакансий меньше на 30% за год
- IT - 27,4 резюме на вакансию, вакансий стало меньше на 33% за год
- Маркетинг - 31,7 резюме на вакансию, вакансий меньше на 31% за год

При этом HR-коллеги, которые работают с масс подбором, уже не знают как привлекать отклики, а демографическая и экономическая ситуация только усложняет поиск

Главная отличительная особенность рынка труда РФ в 2024-2026: высокая конкуренция за работу и дефицит сотрудников существуют одновременно. Просто в разных сферах

Мы в COOL HR чаще всего работаем с IT, Digital и HR, поэтому можем подтвердить на своем опыте тренд на сокращение количества вакансий и рост числа откликов

Теперь это новая норма:
- Сотни откликов, но нет подходящих, мы продолжаем прямой поиск и хантинг
- Опыт внедрения/использования AI инструментов есть в большинстве наших вакансий
- Работодатели осторожнее нанимают, многие оптимизируют команды
- Руководители не хотят рисковать, хотят точного совпадения навыков кандидатов и будущих задач

А мы продолжаем помогать бизнесу находить сильных сотрудников в любой экономической ситуации и на любом рынке 🌍

Оставить заявку на подбор сотрудников

Ок, COOL HR friend, а что такое...

⏪Entry-Level Squeeze — сжатие рынка junior позиций⏩

- это ситуация на рынке труда, когда компании автоматизируют простые задачи и сокращают количество стартовых вакансий от стажеров до junior специалистов

❓Хороший вопрос:
Это, пожалуй, одна из ключевых проблем рынка труда в эпоху AI. Но попробуем поразмышлять, на чьей стороне будет решаться вопрос с первым коммерческим опытом?

Ок, COOL HR friend, а что такое...

⏪Application Arms Race — гонка AI-откликов⏩

- это ситуация на рынке труда, когда кандидаты используют AI, чтобы быстро адаптировать CV и отправлять сотни откликов в день, а компании используют AI, чтобы фильтровать тысячи откликов

❓Хороший вопрос:
Вы уже используете AI для автоматического фильтра кандидатов?

Ок, COOL HR friend, а что такое...

⏪Agent Boss — менеджер AI-агентов⏩

- это человек, который управляет не командой, а AI-агентам, ставит задачи и отвечает за итоговый результат

❓Хороший вопрос:
Лично у вас в "команде" есть AI агенты?

AI-first сотрудники существуют? или это только мечты фаундеров по экономии бюджета за счет AI агентов

В моем нетворке 2 лагеря.
Первые верят в возможность сэкономить бюджет и при этом ускориться за счет AI ботов и агентов, они же хотят нанять AI-first сотрудников, которые будут их оркестрировать и показывать эффективность x3.
Вторые считают это хайпом и модой, были некоторые попытки внедрения AI тулов, но качество низкое, сопротивление высокое. Какие-то AI tools остались, но как бантик 🎁 к старым процессам

Мы в COOL HR подбираем AI-first сотрудников по запросам наших клиентов, поделюсь своими наблюдениями и тем, как нам удалось найти таких единорогов 🦄

Название. Это самое простое. Берем старую позицию и добавляем AI в название, например, AI-first SEO, AI Product manager

Команда и бюджеты. Вместо людей они управляют AI-агентами. И ЗП у них выше, чем у обычных специалистов. Мы подбирали AI-first Marketing lead, где вместо двоих подчиненных и нескольких фрилансеров изменили структуру в пользу одного AI-first руководителя и его AI агентов. А бюджеты направили на продвижение того контента, который делает такая фабрика

Для этого даже придумали отдельный термин — agent boss, надо добавить в наш карьерный словарь нового времени

Search. Поиск таких специалистов осложняется тем, что сейчас практически в каждом профиле или резюме есть AI. И многие кандидаты, которые пробовали делать агентов для своих личных целей или сайд проектов, с помощью того же AI так красочно это описывают, что возникает путаница. Long story short, выявить действительно AI-first кандидатов - самая сложная задача

Процесс интервью тоже поменялся, если вам интересно - дайте знать 👍 - напишу об этом с примерами

Если вы сейчас ищете AI-native сотрудников, вы знаете к кому обратиться 😉

Ок, COOL HR friend, а что такое...

⏪Reverse Mentoring (обратное наставничество)⏩

- обучение, когда ментором для опытного коллеги становится более молодой или junior-сотрудник, например в AI, digital-инструментах, новых трендах

❓Хороший вопрос:
Вы были бы готовы учиться у человека, у которого меньше опыта и ниже должность?

Ок, COOL HR friend, а что такое...

⏪Job Hopping (частая смена работы)⏩

- это карьерный трек, при которой человек часто меняет компании, с целью зарабатывать больше и быстрее расти в должности

❓Хороший вопрос:
Сколько лет в одной компании - это job hopping?

Ок, COOL HR friend, а что такое...

⏪Quiet Ambition (тихая амбициозность)⏩

- это стремление развиваться, хорошо зарабатывать, быть признанным профессионалом, но без цели обязательно стать руководителем и работать на пределе

❓Хороший вопрос:
Это новая "тихая амбициозность" рождается из более осознанного подхода к карьере или из усталости?

Я под большим впечатлением после просмотра фильма Одиссея, возвращаюсь к нему с разных сторон, исторической, литературной, творческой

Один из эпизодов (и книги, и фильма, тут они совпадают) прочно ассоциируется у меня с профессиональными задачами - управлением командой и компанией. Ведь Одиссей большую часть фильма не просто находится в пути домой, но он на своем корабле, в неизвестном и быстроменяющемся окружении, сталкиваясь все с новыми, и новыми вызовами. Например, очевидным кажется, что корабль - его компания, а Сцилла и Харибда, между которыми ему нужно пройти - очередная бизнес задача по маневрированию на рынке

Он между плохим и очень плохим решением. Ему нужно выбрать, пуститься ли вместе с кораблем и командой в водоворот Харибды, тогда скорее всего от его корабля и команды ничего не останется, но он будет "хорошим" лидером, будет с командой до конца. Или же пройти мимо Сциллы, зная, что ему придется пожертвовать несколькими членами команды, зато остальные пройдут дальше.
Как вы знаете, он выбирает второе. Путешествие продолжается, корабль, хоть и с обломанными веслами и с поредевшей командой, но проходит эти кризисные времена

Так и сейчас многим лидерам приходится принимать непопулярные решения, чтобы сохранить свой корабль на плаву. Каждый день я общаюсь с кандидатами и многие из них рассказывают о сокращениях.
Причины разные, где-то сократилось финансирование инвесторов, где-то сократили одну из продуктовых команд, где-то убирают слой управления из структуры. Но дальше сюжет как в фильме, с поредевшей командой корабль хочет удержаться на плаву, из нескольких трудных решений лидеры пытаются выбрать самое удачное и готовятся к новым вызовам. Будь это гнев Посейдона, который примет новые законы, увеличит налоги, или конкуренты - Лестригоны, которые закидают корабли камнями

Одиссея уже легенда и мы знаем ее финал, а вот в бизнес среде хотелось бы новых сюжетов, может как в 80 дней вокруг света... Или в каком еще произведении в итоге happy end?

#foundersnotes COOL HR

Ок, COOL HR friend, а что такое...

⏪Portfolio Career (портфельная карьера)⏩

- это карьера, в которой человек одновременно сочетает несколько профессиональных ролей, работает part-time, консультирует, развивает свой проект, преподает

❓Хороший вопрос:
Вы уже пробовали консультировать / обучать / лидировать проект, дополнительно к основной работе?

Ок, COOL HR friend, а что такое...

⏪Ghost Jobs (вакансии-призраки)⏩

- это вакансии, которые компания публикует или продолжает держать открытыми на сайтах, хотя реального найма на них нет

❓Хороший вопрос:
Вам встречаются одинаковые вакансии, которые обновляются каждый месяц?

Ок, COOL HR friend, а что такое...

⏪Micro-Retirement (микро-пенсия)⏩

- это осознанные длительные перерывы в работе на несколько месяцев/лет, которые человек берет в течение карьеры, а не откладывает отдых до пенсии

❓Хороший вопрос (особенно в августе):
станут ли перерывы в работе 1 год нормой в резюме в будущем?

Мои главный вывод с конференции LATAM Insights
- рынок Латинской Америки растет и новые интересные проекты покоряют эту часть света 🌎

Сразу отмечу, что общего рынка LATAM не существует, ошибочно воспринимать все страны региона как единый рынок

Кроме очевидного - адаптации продукта к каждой стране, нужно еще к разным слоям населения, там очень большая разница в доходах, например, в Сан-Паулу живут богатейшие и беднейшие люди мира

Самые лакомые страны для большинства бизнесов - 🇲🇽Мексика и 🇧🇷Бразилия, локомотивы региона

Латинская Америка - это молодые страны, они хотят веселиться, покупать, активно пользуются соц сетями, даже мэры городов там ведут ТикТок и набирают миллионы просмотров

Много обсуждали культурные различия. Мне понравилась метафора: латиноамериканцы - как персики 🍑 они мягкие снаружи, но внутри косточка, с ними легко подружиться, но сложно стать своим.
А в России люди-кокосы 🥥 закрытые снаружи, нужно достучаться и завоевать доверие

Мы в COOL HR подбираем сотрудников в странах Латам уже 4 года и я побывала в Мексике, Бразилии, Аргентине, Чили и Перу, сохранив в этих странах много коллег и друзей. Я полностью согласна с тем, что люди там невероятно открытые и доброжелательные, но профессионально мы часто сталкивались с тем, что найти действительно результативного сотрудника там сложно

За это время мы с командой накопили достаточно успешных кейсов подбора, например, мы нашли Sales Leader Brazil для SaaS компании за 1 неделю, и в первый же месяц он привлек крупного клиента от конкурентов

Если вы планируете выходить на рынок Латинской Америки или ищете первых сотрудников в регионе — буду рада познакомиться, мы открыты к сотрудничеству

Ок, COOL HR friend, а что такое...

⏪Fractional Executive⏩

- это топ-менеджер, который работает сразу с несколькими компаниями неполный рабочий день, вместо одной работы full-time в штате компании

❓Хороший вопрос:
какая стратегия найма лучше: сильный ТОП-менеджер на 20% времени или средний на 100% времени?

Ок, COOL HR friend, а что такое...

⏪Новые безработные (New Unemployables)⏩

- это профессионалы, которые могут найти работу, но сознательно отказываются от классической занятости в пользу проектов, фриланса, консалтинга

❓Хороший вопрос:
как меняется понятие хорошая карьера? Это возможность легко найти full-time работу или возможность от нее отказаться?